Com a colaboração da consultora Eduarda Badia
Garanta o futuro do seu negócio rural com um plano de sucessão familiar bem estruturado. Conheça as melhores práticas para uma transição segura e eficiente, segundo a equipe de especialistas de Safras & Cifras, em parceria com o blog Nutrição de Safras.
O que é sucessão familiar?
A sucessão familiar é o processo de transição da gestão e propriedade de uma empresa rural entre gerações. Esse processo pode envolver tanto a transferência de responsabilidades administrativas, quanto a distribuição de ativos e patrimônio. O objetivo é garantir que o negócio continue operando de forma eficiente, minimizando conflitos e mantendo a sustentabilidade da propriedade.
Cenário da sucessão familiar no Brasil
No Brasil, 90% das empresas têm perfil familiar (IBGE). Entretanto, apenas uma pequena parcela desses negócios consegue atravessar gerações isenta de dificuldades. Segundo o Banco Mundial, apenas 30% dos negócios familiares chegam à 3ª geração, enquanto 15% executam de forma eficaz uma sucessão de três gerações.
Sem um planejamento adequado, conflitos familiares e problemas de gestão podem comprometer a continuidade da empresa rural. De acordo com a Pesquisa de Empresas Familiares 2023, realizada pela PWC, apenas 28% dos negócios brasileiros têm mecanismos que ajudam na resolução de conflitos entre membros da família.
Por outro lado, uma sucessão familiar bem estruturada permite que os sucessores assumam o negócio de forma consciente e preparada, mantendo a competitividade e a longevidade da empresa. Além disso, previne questões legais e tributárias que possam surgir durante a transição.
Quais são os principais desafios para a sucessão familiar no campo?
A transição de uma geração para outra enfrenta diversas barreiras, incluindo:
- Falta de planejamento: muitas famílias adiam a sucessão por não saberem como iniciar o processo;
- Conflitos familiares: divergências de visão entre gerações sobre o futuro do negócio e o distanciamento entre os membros envolvidos e não envolvidos na gestão podem dificultar a transição e comprometer a continuidade do negócio;
- Problemas de comunicação: decisões unilaterais, ruídos e falta de transparência acabam atrapalhando esse processo;
- Ausência de capacitação: os sucessores nem sempre possuem a qualificação profissional necessária para assumir a gestão;
- Questões tributárias e legais: a sucessão mal planejada pode resultar em custos elevados com impostos e disputas judiciais.
Passo a passo da sucessão familiar rural
Para que a sucessão familiar ocorra de forma estruturada, essas 5 etapas são essenciais:
- Diagnóstico da situação atual: mapear e diagnosticar quais são as fragilidades e necessidades do negócio familiar, realizando uma avaliação do negócio e do envolvimento dos membros da família;
- Definição de um plano de ação: estabelecimento de um plano sucessório, com regras claras para a transição, definindo caminhos estratégicos para a solução de conflitos quando eles surgirem
- Capacitação dos sucessores: treinamento e acompanhamento dos sucessores para prepará-los para a gestão, atribuindo os papeis adequados para cada um, com a definição de cargos e responsabilidades, de acordo com o perfil de cada membro;
- Implementação de Governança: adotar e colocar em prática processos que profissionalizem a relação familiar com a empresa, estabelecendo canais formais de comunicação, com reuniões periódicas e pautas definidas. A criação de estruturas de Governança visa evitar conflitos, promovendo a maturidade empresarial e a harmonia dentro da família.
- Planejamento tributário e patrimonial: estratégias para reduzir os impactos fiscais da sucessão e organizar a transferência de bens e direitos de forma antecipada. Isso ajuda a evitar disputas familiares, preservar o patrimônio, reduzir custos tributários e garantir a continuidade do negócio, permitindo que a sucessão aconteça de maneira estruturada e sem imprevistos.
5 dicas para realizar uma sucessão familiar efetiva
Agora que você já conhece o passo a passo da sucessão familiar no agronegócio, confira algumas dicas básicas para garantir a efetividade do processo em sua propriedade
Comece o processo o quanto antes
A sucessão familiar deve ser planejada com antecedência, permitindo que todos os envolvidos tenham tempo para se adaptar e assumir responsabilidades gradualmente.
Envolva todos os membros da família
A participação de todos os sucessores no planejamento reduz conflitos e aumenta o compromisso com o futuro do negócio.
Invista na profissionalização da gestão
A implementação de boas práticas de governança garante uma gestão mais eficiente e transparente.
Utilize ferramentas jurídicas e tributárias
Estratégias como a criação de uma holding familiar e testamento podem minimizar impactos fiscais e evitar disputas.
Conte com especialistas
A assessoria de consultorias especializadas, como a Safras & Cifras, auxilia na criação de um plano sucessório estruturado, garantindo uma transição segura e eficiente.
Harmonia e continuidade no campo
A sucessão familiar no agronegócio é um processo complexo, mas essencial para a continuidade dos negócios rurais. Com planejamento, governança e apoio especializado, é possível garantir uma transição tranquila e estruturada.
Há 35 anos a Safras & Cifras auxilia famílias a implementar a sucessão de maneira eficiente, garantindo a segurança patrimonial e a sustentabilidade para as futuras gerações. Entre em contato e descubra como podemos ajudar na continuidade do seu negócio rural.
